為持續(xù)深化作風建設，推動全體干部職工轉作風、強能力、提效能，根據市委辦關于《全市機關干部能力作風建設“五大行動”實施方案》的部署要求，近日，城控集團制定下發(fā)《干部職工能力作風建設“五大行動”實施方案》，擬從思想認識、業(yè)務能力、崗位技能、工作作風、服務成效等方面，開展作風建設“五大行動”，促進干部職工思想統(tǒng)一、能力提升和作風轉變。
開展“思想大討論”行動，聚焦凝聚擔當作為、攻堅突破思想偉力，通過開展“攻堅突破·擔當有我—揚州城控在行動”主題征文、“我是黨課主講人”和“建功新時代·青年顯擔當”主題活動等形式，開拓思維、解放思想，為城控集團高質量發(fā)展提供堅強有力的思想保證和精神支撐；
開展“業(yè)務大培訓”行動，聚焦全面提升職工能力素質，開展專題培訓、業(yè)務專訓、黨建輪訓等，全面推動工作提檔升級、提質增效；
開展“服務大提升”行動，聚焦完善制度建設、優(yōu)化操作流程，加強窗口服務、生產保供及應急處置等工作精細化、科學化管理，提高服務水平和工作效率；
開展“項目大建設”行動，聚焦市委“九大攻堅戰(zhàn)”部署要求，融入長江經濟帶、大運河文化帶建設、古城保護和鄉(xiāng)村振興發(fā)展等戰(zhàn)略，加強各類項目儲備、開發(fā)、跟進、管理力度，打造城控項目建設品牌；
開展“效能大檢視”行動，聚焦正反典型教育，充分發(fā)揮激勵和警示作用，牢固樹立群眾意識、爭先意識和監(jiān)督意識，引導職工培養(yǎng)崇廉尚實、愛崗敬業(yè)的良好作風。
作風建設只有“進行曲”，沒有“休止符”。城控集團將以職工能力作風建設“五大行動”為抓手，不斷提升干部職工思想觀念、能力水平、工作作風，實現精神面貌發(fā)生明顯變化、紀律意識明顯增強、工作作風明顯改進、工作效率明顯提高，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
